Aon araştırması: Maaş artışları bu yılki %10,6’dan 2022’de %10,3’e düşebilir
YENİ DELHİ: Önde gelen küresel profesyonel hizmetler firmasının 28. yıllık maaşı Aon plc’ye göre, Hindistan’daki maaşların ekonomik oynaklığa rağmen bu takvim yılında ortalama %10,3 artması bekleniyor; bu, geçen yılki gerçek %10,6’lık artışın biraz altında. Hindistan’daki araştırmaları artırın.”
Çalışma, 40’tan fazla sektörden 1.400 şirketi içeriyordu ve e-ticaret çalışanları için %12,2’den perakende sektöründe %9,7’ye ve diğer hizmetlerde %9,6’ya kadar değişen artışlar gösterdi.
Geçen yıla göre biraz daha düşük olmasına rağmen, çalışan devir hızına bağlı ekonomik dalgalanma endişelerine rağmen, beklenen artış çift haneli seviyelerde kalıyor. “Hindistan’da 2022 için %21,4 olan ciro, sürekli değişen yetenek stratejisi ve yetenek arzı ile talebi arasında devam eden uçurumun bir sonucu olarak yüksek kaldı.” Aon yaptığı açıklamada şunları söyledi.
Aon Hindistan İnsan Sermayesi Çözümleri Ortağı Roopank Chaudhary şunları söyledi: “Artan ekonomik belirsizlik ve ekonomik oynaklıkla ilgili endişeler, bu yıl maaş artışlarını planlamayı özellikle zorlaştırıyor. India Inc, son iki yıldır agresif maaş artışları veriyor ve bu da bazı şirketlerin daha yüksek ücret maliyetleriyle mücadele etmesine neden oluyor. Teknoloji platformları ve ürünleri gibi küresel olarak bağlantılı sektörler, bordro bütçeleri konusunda biraz temkinli davranırken, imalat veya FMCG/FMCD gibi iç talebe dayalı sektörler, beş yıllık ortalamalarına kıyasla bütçe planlamaları konusunda olumlu.”
Chaudhary, bu nedenle ileriye dönük kuruluşların, iş gücünü esnek tutmak ve daha bilinçli kararlar almak için veriye dayalı analitik ve kendi sektörlerinin ve kuruluşlarının benzersiz koşullarıyla maaş artışı planlamasını bağlama oturttuğunu ekledi.
Çalışma, bireysel performansa dayalı ücret artışlarının %7,8 ile sabit kaldığını, piyasa düzeltmeleri, özel intibaklar ve terfiler gibi liyakate dayalı artışların ise tarihsel ortalamanın üzerinde olan %2,8 ile ılımlı bir seviyede gerçekleşmesinin beklendiğini gösteriyor. Ortaokul düzeyinde, kazanç sağlamayan artışlara ilişkin projeksiyonlar %3,3’tür.
Aon’un Hindistan’daki idari tazminat ve yönetişim uygulamasının yöneticisi ve lideri Pritish Gandhi şunları söyledi: “Şirketler, terfiler ve döngü dışı ayarlamalar yoluyla yetenekleri elde tutmaya bütçe ayırdıkça, hak edilmeyen maaş artışlarına yönelik tahminler yükselmeye devam ediyor. Yetenek harcamalarını farklılaştırmak ve optimize etmek için, işverenler kilit rollerdeki kritik yeteneklere daha fazla yatırım yapmak.Şirketlerin hem liyakat hem de liyakat dışı faktörler için ücret artışlarını tanımlaması ve ayarlaması önemli olsa da, kuruluşların esnek bir iş gücü oluşturmak ve işlerini şekillendirmek için toplam ücrete stratejik bir yaklaşım benimsemeleri gerekir. uzun vadeli ödül ve performans için stratejiler.”
YENİ DELHİ: Önde gelen küresel profesyonel hizmetler firmasının 28. yıllık maaşı Aon plc’ye göre, Hindistan’daki maaşların ekonomik oynaklığa rağmen bu takvim yılında ortalama %10,3 artması bekleniyor; bu, geçen yılki gerçek %10,6’lık artışın biraz altında. Hindistan’daki araştırmaları artırın.”
Çalışma, 40’tan fazla sektörden 1.400 şirketi içeriyordu ve e-ticaret çalışanları için %12,2’den perakende sektöründe %9,7’ye ve diğer hizmetlerde %9,6’ya kadar değişen artışlar gösterdi.
Geçen yıla göre biraz daha düşük olmasına rağmen, çalışan devir hızına bağlı ekonomik dalgalanma endişelerine rağmen, beklenen artış çift haneli seviyelerde kalıyor. “Hindistan’da 2022 için %21,4 olan ciro, sürekli değişen yetenek stratejisi ve yetenek arzı ile talebi arasında devam eden uçurumun bir sonucu olarak yüksek kaldı.” Aon yaptığı açıklamada şunları söyledi.
Aon Hindistan İnsan Sermayesi Çözümleri Ortağı Roopank Chaudhary şunları söyledi: “Artan ekonomik belirsizlik ve ekonomik oynaklıkla ilgili endişeler, bu yıl maaş artışlarını planlamayı özellikle zorlaştırıyor. India Inc, son iki yıldır agresif maaş artışları veriyor ve bu da bazı şirketlerin daha yüksek ücret maliyetleriyle mücadele etmesine neden oluyor. Teknoloji platformları ve ürünleri gibi küresel olarak bağlantılı sektörler, bordro bütçeleri konusunda biraz temkinli davranırken, imalat veya FMCG/FMCD gibi iç talebe dayalı sektörler, beş yıllık ortalamalarına kıyasla bütçe planlamaları konusunda olumlu.”
Chaudhary, bu nedenle ileriye dönük kuruluşların, iş gücünü esnek tutmak ve daha bilinçli kararlar almak için veriye dayalı analitik ve kendi sektörlerinin ve kuruluşlarının benzersiz koşullarıyla maaş artışı planlamasını bağlama oturttuğunu ekledi.
Çalışma, bireysel performansa dayalı ücret artışlarının %7,8 ile sabit kaldığını, piyasa düzeltmeleri, özel intibaklar ve terfiler gibi liyakate dayalı artışların ise tarihsel ortalamanın üzerinde olan %2,8 ile ılımlı bir seviyede gerçekleşmesinin beklendiğini gösteriyor. Ortaokul düzeyinde, kazanç sağlamayan artışlara ilişkin projeksiyonlar %3,3’tür.
Aon’un Hindistan’daki idari tazminat ve yönetişim uygulamasının yöneticisi ve lideri Pritish Gandhi şunları söyledi: “Şirketler, terfiler ve döngü dışı ayarlamalar yoluyla yetenekleri elde tutmaya bütçe ayırdıkça, hak edilmeyen maaş artışlarına yönelik tahminler yükselmeye devam ediyor. Yetenek harcamalarını farklılaştırmak ve optimize etmek için, işverenler kilit rollerdeki kritik yeteneklere daha fazla yatırım yapmak.Şirketlerin hem liyakat hem de liyakat dışı faktörler için ücret artışlarını tanımlaması ve ayarlaması önemli olsa da, kuruluşların esnek bir iş gücü oluşturmak ve işlerini şekillendirmek için toplam ücrete stratejik bir yaklaşım benimsemeleri gerekir. uzun vadeli ödül ve performans için stratejiler.”