Goldman Sachs, maliyet incelemesinden sonra bu hafta yaklaşık 3.200 kişiyi işten çıkarıyorNWE YORK: Goldman Sachs Group Inc, bu hafta yaklaşık 3.200 kişiyi işten çıkarma planına bağlı kalırken şimdiye kadarki en büyük işten çıkarma turlarından birine giriyor ve bankanın liderliği, işçi çıkarma konusunda rakiplerinden daha derine gidiyor.
Şirketin sürece hafta ortasına kadar başlaması bekleniyor ve konuyla ilgili bilgiye sahip bir kişiye göre, etkilenen toplam insan sayısı 3.200’ü geçmeyecek. Bunun üçte birinden fazlasının büyük ticaret ve bankacılık bölümlerinden gelmesi muhtemel, bu da kesintilerin geniş yapısını gösteriyor. Şirket ayrıca, özel bilgileri tartışırken kimliğinin açıklanmasını istemeyen kişiler, vergi öncesi zararı 2 milyar dolardan fazla olacak olan kredi kartı ve taksit işini barındıran yeni bir birim ile ilgili mali bilgileri açıklamak üzere.
New York merkezli şirketin sözcüsü yorum yapmaktan kaçındı. Yatırım bankası kesintileri, son yıllarda bölümün iş gücüne eklenen ön büro dışı pozisyonların da dahil edilmesiyle artırılıyor. Bankanın, bu yılın ilerleyen zamanlarında düzenli analist sınıfını başlatmak da dahil olmak üzere, işe alımlara devam etme planları var.
İcra Kurulu Başkanı altında Davut SüleymanVerilere göre, 2018’in sonundan bu yana iş gücü %34 arttı ve 30 Eylül itibarıyla 49.000’in üzerine çıktı. Bu yılki işten çıkarmaların boyutu, şirketin pandemi sırasında düşük performans gösteren şirketlerden yıllık bütçe kesintilerini büyük ölçüde bir kenara bırakma kararından da etkileniyor.
Birkaç iş alanındaki gecikmeler, pahalı bir tüketici bankacılığı gezisi ve piyasalar ve ekonomi için belirsiz görünüm, bankayı maliyetleri düşürmeye itiyor. Birleşmeler ve kurumsal nakit toplama ücretleri Wall Street’te darbe aldı ve varlık fiyatlarındaki düşüş ABD için başka bir büyük kâr kaynağına dönüştü. altın adam sadece bir yıl öncesinden. Bu daha geniş sektör trendleri, bankanın bireysel bankacılığa girişindeki hataları nedeniyle daha da şiddetlendi ve yıl boyunca tahmin edilenden çok daha hızlı biriken zararlar yaşandı.
Analist tahminlerine göre bu, bankayı yaklaşık 48 milyar dolar gelirle kazançlarında %46’lık bir düşüşle karşı karşıya bıraktı. Yine de, bu gelir rakamı, bu yıl başka bir sıçrama görecek olan ticaret bölümü tarafından desteklendi ve şirket çapında rakamı şimdiye kadarki en iyi ikinci performansına getirdi.
Nihai işten çıkarma rakamı, yaklaşık 4.000 kişiyi işten çıkarmış olabilecek yönetim kademelerindeki önceki tekliflerden önemli ölçüde daha düşük.
Bu büyüklükteki son büyük tatbikat, 2008’de Lehman Brothers’ın iflas etmesinden sonra gerçekleşti. Goldman, 3.000’den fazla kişiyi, yani o sırada iş gücünün yaklaşık %10’unu işten çıkarma planına girişmişti ve üst düzey yöneticiler ikramiyelerinden feragat etmeyi seçtiler. .
Acıyı paylaşmak
En son kesintiler, bu yıl daha iyi performans gösteren şirketlerin bile, bir maliyet kanaması yılında hissedar hedeflerini kaçıracak şirket çapında bir performansın acısına katlanmak zorunda kalacağının kabulüdür.
Bu performans düşüşü, bölümlerin dağılımında sayıları öne çıkan Platform Çözümleri adlı yeni birimde özellikle belirgindi. Oradaki 2 milyar doları aşan zarar, kredi zararı provizyonlarıyla artıyor ve şirketi kredi hacimleri büyüdükçe ve harcamalar yükseldikçe bir kenara daha fazla para ayırmaya zorlayan yeni muhasebe kurallarıyla şiddetleniyor.
Solomon, yıl sonunda personele “Ekonomik faaliyeti yavaşlatan sıkılaşan parasal koşullar da dahil olmak üzere iş ortamını etkileyen birkaç faktör var” dedi. “Liderlik ekibimiz için odak noktası, şirketi bu ters rüzgarları atlatmaya hazırlamaktır.”
Kesintiler ayrıca bankanın geleneksel yıl sonu görüşmelerinden bir hafta önce geldi. Şirkette kalanlar için bile, özellikle yatırım bankacılığında maaş rakamlarının düşmesi bekleniyor.
Personele büyük ikramiye artışları yağdırıldığı ve hatta seçilmiş birkaç kişinin özel ödemeler aldığı geçen yılla tam bir tezat oluşturuyor. O sırada Solomon’un 2021 için 35 milyon dolarlık ücreti, onu büyük bir ABD bankasının en yüksek maaşlı CEO’su olarak Morgan Stanley’den James Gorman’ın yanına yerleştirdi.
Şirketin sürece hafta ortasına kadar başlaması bekleniyor ve konuyla ilgili bilgiye sahip bir kişiye göre, etkilenen toplam insan sayısı 3.200’ü geçmeyecek. Bunun üçte birinden fazlasının büyük ticaret ve bankacılık bölümlerinden gelmesi muhtemel, bu da kesintilerin geniş yapısını gösteriyor. Şirket ayrıca, özel bilgileri tartışırken kimliğinin açıklanmasını istemeyen kişiler, vergi öncesi zararı 2 milyar dolardan fazla olacak olan kredi kartı ve taksit işini barındıran yeni bir birim ile ilgili mali bilgileri açıklamak üzere.
New York merkezli şirketin sözcüsü yorum yapmaktan kaçındı. Yatırım bankası kesintileri, son yıllarda bölümün iş gücüne eklenen ön büro dışı pozisyonların da dahil edilmesiyle artırılıyor. Bankanın, bu yılın ilerleyen zamanlarında düzenli analist sınıfını başlatmak da dahil olmak üzere, işe alımlara devam etme planları var.
İcra Kurulu Başkanı altında Davut SüleymanVerilere göre, 2018’in sonundan bu yana iş gücü %34 arttı ve 30 Eylül itibarıyla 49.000’in üzerine çıktı. Bu yılki işten çıkarmaların boyutu, şirketin pandemi sırasında düşük performans gösteren şirketlerden yıllık bütçe kesintilerini büyük ölçüde bir kenara bırakma kararından da etkileniyor.
Birkaç iş alanındaki gecikmeler, pahalı bir tüketici bankacılığı gezisi ve piyasalar ve ekonomi için belirsiz görünüm, bankayı maliyetleri düşürmeye itiyor. Birleşmeler ve kurumsal nakit toplama ücretleri Wall Street’te darbe aldı ve varlık fiyatlarındaki düşüş ABD için başka bir büyük kâr kaynağına dönüştü. altın adam sadece bir yıl öncesinden. Bu daha geniş sektör trendleri, bankanın bireysel bankacılığa girişindeki hataları nedeniyle daha da şiddetlendi ve yıl boyunca tahmin edilenden çok daha hızlı biriken zararlar yaşandı.
Analist tahminlerine göre bu, bankayı yaklaşık 48 milyar dolar gelirle kazançlarında %46’lık bir düşüşle karşı karşıya bıraktı. Yine de, bu gelir rakamı, bu yıl başka bir sıçrama görecek olan ticaret bölümü tarafından desteklendi ve şirket çapında rakamı şimdiye kadarki en iyi ikinci performansına getirdi.
Nihai işten çıkarma rakamı, yaklaşık 4.000 kişiyi işten çıkarmış olabilecek yönetim kademelerindeki önceki tekliflerden önemli ölçüde daha düşük.
Bu büyüklükteki son büyük tatbikat, 2008’de Lehman Brothers’ın iflas etmesinden sonra gerçekleşti. Goldman, 3.000’den fazla kişiyi, yani o sırada iş gücünün yaklaşık %10’unu işten çıkarma planına girişmişti ve üst düzey yöneticiler ikramiyelerinden feragat etmeyi seçtiler. .
Acıyı paylaşmak
En son kesintiler, bu yıl daha iyi performans gösteren şirketlerin bile, bir maliyet kanaması yılında hissedar hedeflerini kaçıracak şirket çapında bir performansın acısına katlanmak zorunda kalacağının kabulüdür.
Bu performans düşüşü, bölümlerin dağılımında sayıları öne çıkan Platform Çözümleri adlı yeni birimde özellikle belirgindi. Oradaki 2 milyar doları aşan zarar, kredi zararı provizyonlarıyla artıyor ve şirketi kredi hacimleri büyüdükçe ve harcamalar yükseldikçe bir kenara daha fazla para ayırmaya zorlayan yeni muhasebe kurallarıyla şiddetleniyor.
Solomon, yıl sonunda personele “Ekonomik faaliyeti yavaşlatan sıkılaşan parasal koşullar da dahil olmak üzere iş ortamını etkileyen birkaç faktör var” dedi. “Liderlik ekibimiz için odak noktası, şirketi bu ters rüzgarları atlatmaya hazırlamaktır.”
Kesintiler ayrıca bankanın geleneksel yıl sonu görüşmelerinden bir hafta önce geldi. Şirkette kalanlar için bile, özellikle yatırım bankacılığında maaş rakamlarının düşmesi bekleniyor.
Personele büyük ikramiye artışları yağdırıldığı ve hatta seçilmiş birkaç kişinin özel ödemeler aldığı geçen yılla tam bir tezat oluşturuyor. O sırada Solomon’un 2021 için 35 milyon dolarlık ücreti, onu büyük bir ABD bankasının en yüksek maaşlı CEO’su olarak Morgan Stanley’den James Gorman’ın yanına yerleştirdi.