Hindistan’da üst düzey yöneticiler için maaş artışı bu yıl %9’un üzerinde: Aon
YENİ DELHİ: Ücret artışı Önde gelen küresel profesyonel hizmetler şirketi Aon Pazartesi günü yaptığı açıklamada, Hindistan’daki üst düzey yöneticiler için bu yıl %9’dan fazla ve ortalama CEO tazminatının son dört yılda %21’lik bir artışın ardından şu anda 8,4 crore olduğunu söyledi. 25’ten fazla sektörden 519 şirketten alınan verileri analiz eden on ikinci yıllık çalışması “Hindistan’daki en son yönetici ödülleri anketinden” elde edilen bulguları yayınlayan şirket, “risk altında ödeme” – değişken tazminat ve uzun vadeli teşviklerin toplamı ( LTI) toplam tazminat için — LTI bileşeni, 2015-16’daki %26’ya kıyasla toplam tazminatın %40’ına yükseldi.
Araştırma, BSE’nin en büyük 30 şirketinde LTI’nin CEO’lar için sabit maaşın %176’sı ve COO, CFO, satış lideri ve insan kaynakları başkanı dahil olmak üzere diğer üst düzey yöneticiler için %103 oranında sağlandığını ortaya koydu. Bu şirketler için CEO’lar için ortalama LTI miktarı Rs 10 crore’dir.
Aon İnsan Sermayesi Çözümleri, Hindistan ve Güney Asya İcra Kurulu Başkanı Nitin Sethi şunları söyledi: “Üst düzey yöneticilerin maaş artışları, yüksek riskli ödüllere odaklanmaya devam ediyor ve bu, yöneticilerin kattıkları değer için ödüllendirmeye odaklanıldığını gösteriyor. organizasyon. Hızlı hareket eden, değişken bir iş ortamında kuruluşlar, doğru davranışı teşvik eden, uygun maliyetli ve uzun vadeli iş sonuçlarına katkıda bulunan yönetici ödül programları uygulamaya çalışır. Bu nedenle kuruluşlar, aynı zamanda işin dalgalanmasında gezinirken karmaşık yönetici tazminatı konularında daha iyi kararlar almak için veriye dayalı bir yaklaşımdan yararlanabilirler.”
AON, her üç şirketten birinin yönetim kurulu ve üst düzey yönetim pozisyonları için çeşitlilik seviyelerini geliştirmeye odaklandığını söylüyor. Yönetim kurulları, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) faktörlerini, çeşitlilik ve ardıllık ölçümlerini CEO’lar ve yönetici liderler için uzun vadeli ve kısa vadeli hedeflere yerleştirir.
Aon’un Hindistan’daki idari tazminat ve yönetişim uygulamasının yöneticisi ve uygulama lideri Pritish Gandhi şunları söyledi: “Artan hissedar aktivizmiyle, ücret yönetimi, India Inc. için kilit bir odak alanı haline geldi. Sonuç olarak, kuruluşlar, özellikle maddi mali ayarlamalar söz konusu olduğunda, uzun vadeli yönetici ödüllerini kazanmadan önce ek kontroller olan Malus maddelerini güncelliyorlar. Aynı zamanda, kuruluşlar 2023 yönetici tazminat programlarını tasarlarken, kuruluşların zorunlu dolandırıcılık ve suistimal koşulları altında üç ila beş yıllık bir süre için önceki ödemelerini geri almalarına olanak tanıyan geri alma hükümleri uygulanıyor.”
YENİ DELHİ: Ücret artışı Önde gelen küresel profesyonel hizmetler şirketi Aon Pazartesi günü yaptığı açıklamada, Hindistan’daki üst düzey yöneticiler için bu yıl %9’dan fazla ve ortalama CEO tazminatının son dört yılda %21’lik bir artışın ardından şu anda 8,4 crore olduğunu söyledi. 25’ten fazla sektörden 519 şirketten alınan verileri analiz eden on ikinci yıllık çalışması “Hindistan’daki en son yönetici ödülleri anketinden” elde edilen bulguları yayınlayan şirket, “risk altında ödeme” – değişken tazminat ve uzun vadeli teşviklerin toplamı ( LTI) toplam tazminat için — LTI bileşeni, 2015-16’daki %26’ya kıyasla toplam tazminatın %40’ına yükseldi.
Araştırma, BSE’nin en büyük 30 şirketinde LTI’nin CEO’lar için sabit maaşın %176’sı ve COO, CFO, satış lideri ve insan kaynakları başkanı dahil olmak üzere diğer üst düzey yöneticiler için %103 oranında sağlandığını ortaya koydu. Bu şirketler için CEO’lar için ortalama LTI miktarı Rs 10 crore’dir.
Aon İnsan Sermayesi Çözümleri, Hindistan ve Güney Asya İcra Kurulu Başkanı Nitin Sethi şunları söyledi: “Üst düzey yöneticilerin maaş artışları, yüksek riskli ödüllere odaklanmaya devam ediyor ve bu, yöneticilerin kattıkları değer için ödüllendirmeye odaklanıldığını gösteriyor. organizasyon. Hızlı hareket eden, değişken bir iş ortamında kuruluşlar, doğru davranışı teşvik eden, uygun maliyetli ve uzun vadeli iş sonuçlarına katkıda bulunan yönetici ödül programları uygulamaya çalışır. Bu nedenle kuruluşlar, aynı zamanda işin dalgalanmasında gezinirken karmaşık yönetici tazminatı konularında daha iyi kararlar almak için veriye dayalı bir yaklaşımdan yararlanabilirler.”
AON, her üç şirketten birinin yönetim kurulu ve üst düzey yönetim pozisyonları için çeşitlilik seviyelerini geliştirmeye odaklandığını söylüyor. Yönetim kurulları, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) faktörlerini, çeşitlilik ve ardıllık ölçümlerini CEO’lar ve yönetici liderler için uzun vadeli ve kısa vadeli hedeflere yerleştirir.
Aon’un Hindistan’daki idari tazminat ve yönetişim uygulamasının yöneticisi ve uygulama lideri Pritish Gandhi şunları söyledi: “Artan hissedar aktivizmiyle, ücret yönetimi, India Inc. için kilit bir odak alanı haline geldi. Sonuç olarak, kuruluşlar, özellikle maddi mali ayarlamalar söz konusu olduğunda, uzun vadeli yönetici ödüllerini kazanmadan önce ek kontroller olan Malus maddelerini güncelliyorlar. Aynı zamanda, kuruluşlar 2023 yönetici tazminat programlarını tasarlarken, kuruluşların zorunlu dolandırıcılık ve suistimal koşulları altında üç ila beş yıllık bir süre için önceki ödemelerini geri almalarına olanak tanıyan geri alma hükümleri uygulanıyor.”