India Inc, 2023’te %9,8 maaş artışı sağlayabilir: anket
YENİ DELHİ: India Inc., 2022’deki yüzde 9,4’lük artışın biraz üzerinde, 2023’te ortalama yüzde 9,8’lik bir maaş artışı görecek ve bir araştırmaya göre üst düzey yetenekler için artış çok daha yüksek olacak. Korn Ferry’nin en son Hindistan Tazminat Anketine göre kuruluşlar, çeşitli yetenek yönetimi girişimleri ve resmi elde tutma ve ücretlendirme planları aracılığıyla kritik ve önemli yetenekleri elde tutmaya odaklanıyor.
800.000’den fazla çalışanı olan 818 kuruluşun katıldığı anket, Hindistan’daki maaşların 2023 yılına kadar yüzde 9,8 artacağını ortaya koydu.
Artış, pandeminin kasıp kavurduğu 2020’de yüzde 6,8 ile önemli ölçüde düşük olsa da, mevcut büyüme eğilimi, liderlerin ve çalışanların sürdürülebilir bir gelecek için yeniden hayal etme ve yeniden inşa etme dayanıklılığını ve yeteneğini yansıtıyor.
Hindistan’ın dijital kapasite geliştirmeyi hızlandırmaya odaklanmasıyla tutarlı olarak araştırma, yaşam bilimleri ve sağlık hizmetleri ile yüksek teknoloji sektörlerinde sırasıyla yüzde 10,2 ve yüzde 10,4 oranında önemli artışlar öngörüyor.
Korn Ferry’nin başkanı ve bölge müdürü Navnit Singh, “Durgunluk ve ekonomik yavaşlama dünya çapında tartışılırken, GSYİH büyümesinin yüzde 6 artması beklenen Hindistan ekonomisi hakkında iyimserlik var” dedi.
Singh ayrıca, üst düzey yetenekler için maaş artışının yüzde 15 ila yüzde 30 arasında olabileceğini belirtti.
Diğer bazı sektörler için maaş artışı tahminleri arasında hizmetler (yüzde 9,8), otomobiller (yüzde 9), kimyasallar (yüzde 9,6), tüketim malları (yüzde 9,8) ve perakende (yüzde 9) yer alıyor.
Makroekonomik görünüm olumlu olsa da, işletmeler yeni ve artan baskılar altındadır: değişen müşteri tercihleri, dijital dönüşüm, artan işbirliği ve daha fazlası.
Önde kalmak için çoğu şirketin iş gücünü bu talepleri karşılayacak şekilde dönüştürmesi gerekecek. Ayrıca, ankete katılan kuruluşların yüzde 60’ı bir tür hibrit model kullandıklarını belirtti.
Bu arada, Hindistan’da 1. Kademe şehirlerdeki işçiler, 2. Kademe ve 3. Kademe şehirlere kıyasla daha yüksek tazminat almaya devam ediyor.
Bununla birlikte, hibrit model ve uzaktan çalışma kabul edilen bir norm haline geldikçe, “işin konumdan bağımsız hale gelmesine doğru bir kayma görüyoruz, Ahmedabad ve Pune gibi Tier 2 şehirlerin Çalışanlar tarafından Alınan Sabit Yıllık Nakit konusunda Tier 1 şehirlerle rekabet etmesine yardımcı oluyoruz. ” o dedi.
YENİ DELHİ: India Inc., 2022’deki yüzde 9,4’lük artışın biraz üzerinde, 2023’te ortalama yüzde 9,8’lik bir maaş artışı görecek ve bir araştırmaya göre üst düzey yetenekler için artış çok daha yüksek olacak. Korn Ferry’nin en son Hindistan Tazminat Anketine göre kuruluşlar, çeşitli yetenek yönetimi girişimleri ve resmi elde tutma ve ücretlendirme planları aracılığıyla kritik ve önemli yetenekleri elde tutmaya odaklanıyor.
800.000’den fazla çalışanı olan 818 kuruluşun katıldığı anket, Hindistan’daki maaşların 2023 yılına kadar yüzde 9,8 artacağını ortaya koydu.
Artış, pandeminin kasıp kavurduğu 2020’de yüzde 6,8 ile önemli ölçüde düşük olsa da, mevcut büyüme eğilimi, liderlerin ve çalışanların sürdürülebilir bir gelecek için yeniden hayal etme ve yeniden inşa etme dayanıklılığını ve yeteneğini yansıtıyor.
Hindistan’ın dijital kapasite geliştirmeyi hızlandırmaya odaklanmasıyla tutarlı olarak araştırma, yaşam bilimleri ve sağlık hizmetleri ile yüksek teknoloji sektörlerinde sırasıyla yüzde 10,2 ve yüzde 10,4 oranında önemli artışlar öngörüyor.
Korn Ferry’nin başkanı ve bölge müdürü Navnit Singh, “Durgunluk ve ekonomik yavaşlama dünya çapında tartışılırken, GSYİH büyümesinin yüzde 6 artması beklenen Hindistan ekonomisi hakkında iyimserlik var” dedi.
Singh ayrıca, üst düzey yetenekler için maaş artışının yüzde 15 ila yüzde 30 arasında olabileceğini belirtti.
Diğer bazı sektörler için maaş artışı tahminleri arasında hizmetler (yüzde 9,8), otomobiller (yüzde 9), kimyasallar (yüzde 9,6), tüketim malları (yüzde 9,8) ve perakende (yüzde 9) yer alıyor.
Makroekonomik görünüm olumlu olsa da, işletmeler yeni ve artan baskılar altındadır: değişen müşteri tercihleri, dijital dönüşüm, artan işbirliği ve daha fazlası.
Önde kalmak için çoğu şirketin iş gücünü bu talepleri karşılayacak şekilde dönüştürmesi gerekecek. Ayrıca, ankete katılan kuruluşların yüzde 60’ı bir tür hibrit model kullandıklarını belirtti.
Bu arada, Hindistan’da 1. Kademe şehirlerdeki işçiler, 2. Kademe ve 3. Kademe şehirlere kıyasla daha yüksek tazminat almaya devam ediyor.
Bununla birlikte, hibrit model ve uzaktan çalışma kabul edilen bir norm haline geldikçe, “işin konumdan bağımsız hale gelmesine doğru bir kayma görüyoruz, Ahmedabad ve Pune gibi Tier 2 şehirlerin Çalışanlar tarafından Alınan Sabit Yıllık Nakit konusunda Tier 1 şehirlerle rekabet etmesine yardımcı oluyoruz. ” o dedi.