OYO, 3.700 kişilik iş gücünü azaltacak ve 600 kişiyi işten çıkaracakYENİ DELHİ: Halka arza bağlı seyahat teknolojisi şirketi O YO Cumartesi günü teknoloji ve iş dikeylerinde 600 kişiyi işten çıkararak ve başta ilişki yönetimi ekipleri olmak üzere 250 üyeyi işe alarak 3.700 işgücünün yaklaşık yüzde 10’unu azaltacağını duyurdu. OYO, hareketin organizasyon yapısında geniş çaplı değişiklikler yapmanın bir parçası olduğunu söyledi. Ürün ve mühendisliği, genel merkezi ve OYO tatil evleri ekipler, ortak ilişkileri yönetimi ve iş geliştirme ekiplerine kişi eklerken.
Bir açıklamada, “OYO, 250 üyenin yeni işe alınması ve 600 çalışanın işten çıkarılması dahil olmak üzere, 3.700 kişilik iş gücünün yüzde 10’unu azaltacak” dedi.
Daha sorunsuz çalışma için ürün ve mühendislik ekiplerinin birleştirildiğini de sözlerine ekledi.
Şirket, teknolojideki küçülmenin uygulama içi oyun, sosyal içerik yönetimi ve kullanıcıların kolaylaştırdığı içerik gibi pilot uygulamalar ve kavram kanıtı geliştiren ekiplerde de yaşandığını söyledi. Buna ek olarak, “Partner SaaS” gibi şu anda başarılı bir şekilde geliştirilmiş ve devreye alınmış projelerin üyeleri, yapay zeka (yapay zeka) odaklı fiyatlandırma, sipariş verme ve ödemeler gibi temel ürün ve teknik alanlarda ya kaldırılıyor ya da yeniden dağıtılıyor. bildirildi.
Şirket, daha iyi müşteri ve iş ortağı memnuniyeti sağlamak için öncelikle ilişki yönetimi ekiplerine ve platformundaki otel ve ev sayısını ölçeklendirmeye yardımcı olmak için iş geliştirme ekiplerine 250 üye katacak.
OYO, Avrupa’daki tatil yeri kiralama işinin çeşitli fonksiyonlarının entegrasyonu ilerledikçe, verimliliği artırmak ve sinerjiden yararlanmak için işin bazı bölümlerinde küçülmeye gittiğini söyledi.
Şirket ayrıca genel merkez üssünü yeniden değerlendirerek uyumlu rolleri birleştirdi ve uygun olduğunda daha düz ekip yapıları ekledi.
Şirket, mümkün olduğu kadar çok çalışanın işten çıkarılmasına yardımcı olacağını ve sağlık sigortalarını ortalama üç aya kadar sürdüreceğini söyledi.
Ritesh Agarwalgrup kurucusu ve CEO’su OYO, “İşten çıkarmamız gereken kişilerin çoğunun ücretli istihdamda olmasını sağlamak için elimizden gelen her şeyi yapacağız. OYO ekibinin her bir üyesi ve ben, bu kişilerin her birinin gücünden proaktif olarak yararlanacağız.” çalışanlar.
“Şirkete değerli katkılarda bulunan bu yetenekli kişilerin çoğuna veda etmek zorunda olmamız talihsiz bir durum.”
Agarwal, “OYO büyüdükçe ve gelecekte bu özelliklerden bazıları için ihtiyaçlar ortaya çıktıkça, önce onlara ulaşmayı ve onlara fırsat vermeyi taahhüt ediyoruz” diye ekledi Agarwal.
Bir açıklamada, “OYO, 250 üyenin yeni işe alınması ve 600 çalışanın işten çıkarılması dahil olmak üzere, 3.700 kişilik iş gücünün yüzde 10’unu azaltacak” dedi.
Daha sorunsuz çalışma için ürün ve mühendislik ekiplerinin birleştirildiğini de sözlerine ekledi.
Şirket, teknolojideki küçülmenin uygulama içi oyun, sosyal içerik yönetimi ve kullanıcıların kolaylaştırdığı içerik gibi pilot uygulamalar ve kavram kanıtı geliştiren ekiplerde de yaşandığını söyledi. Buna ek olarak, “Partner SaaS” gibi şu anda başarılı bir şekilde geliştirilmiş ve devreye alınmış projelerin üyeleri, yapay zeka (yapay zeka) odaklı fiyatlandırma, sipariş verme ve ödemeler gibi temel ürün ve teknik alanlarda ya kaldırılıyor ya da yeniden dağıtılıyor. bildirildi.
Şirket, daha iyi müşteri ve iş ortağı memnuniyeti sağlamak için öncelikle ilişki yönetimi ekiplerine ve platformundaki otel ve ev sayısını ölçeklendirmeye yardımcı olmak için iş geliştirme ekiplerine 250 üye katacak.
OYO, Avrupa’daki tatil yeri kiralama işinin çeşitli fonksiyonlarının entegrasyonu ilerledikçe, verimliliği artırmak ve sinerjiden yararlanmak için işin bazı bölümlerinde küçülmeye gittiğini söyledi.
Şirket ayrıca genel merkez üssünü yeniden değerlendirerek uyumlu rolleri birleştirdi ve uygun olduğunda daha düz ekip yapıları ekledi.
Şirket, mümkün olduğu kadar çok çalışanın işten çıkarılmasına yardımcı olacağını ve sağlık sigortalarını ortalama üç aya kadar sürdüreceğini söyledi.
Ritesh Agarwalgrup kurucusu ve CEO’su OYO, “İşten çıkarmamız gereken kişilerin çoğunun ücretli istihdamda olmasını sağlamak için elimizden gelen her şeyi yapacağız. OYO ekibinin her bir üyesi ve ben, bu kişilerin her birinin gücünden proaktif olarak yararlanacağız.” çalışanlar.
“Şirkete değerli katkılarda bulunan bu yetenekli kişilerin çoğuna veda etmek zorunda olmamız talihsiz bir durum.”
Agarwal, “OYO büyüdükçe ve gelecekte bu özelliklerden bazıları için ihtiyaçlar ortaya çıktıkça, önce onlara ulaşmayı ve onlara fırsat vermeyi taahhüt ediyoruz” diye ekledi Agarwal.