TCS, işten çıkarmaları düşünmüyor, yeni başlayanlardan etkilenen çalışanları işe alıyor: İK Başkanı
MUMBAI: Üst düzey bir yetkili, Tata Danışmanlık Hizmetleri’nin (TCS) bir çalışanı işe aldığında daha uzun kariyerler için yetenek yetiştirmeye inandığı için işten çıkarmaları düşünmediğini söyledi.
Baş insan kaynakları sorumlusu Milind Lakkad, PTI’ye verdiği bir röportajda, ülkenin en büyük bilgi teknolojisi hizmetleri ihracatçısının da işini kaybetmiş giriş seviyesindeki çalışanları aradığını söyledi.
Yorumlar, çeşitli nedenlerle insanları işten çıkaran dünyanın dört bir yanındaki büyük teknoloji devleri de dahil olmak üzere BT şirketlerinden geliyor.
Lakkad, işten çıkarmalar mı yoksa gönülsüz işten ayrılmalar mı olacağıyla ilgili belirli bir soruyu yanıtlarken, “İşten çıkarmıyoruz, şirkette yetenek yetiştirmeye inanıyoruz … İşten çıkarma (olmayacak)” dedi.
Birçok şirketin, istediklerinden fazlasını işe aldıkları için böyle bir adım atmaya zorlandıklarını, “ihtiyatlı” TCS’nin ise bir personel şirkete katıldığında, onları üretken hale getirmenin ve değer elde etmenin şirketin sorumluluğu olduğuna inandığını söyledi.
Lakkad, bir çalışanın sahip olması gereken becerilerle sahip oldukları arasında bir boşluk bulduğu durumlarda, çalışana daha fazla zaman vererek onu eğitmeye odaklandığını sözlerine ekledi.
6 binden fazla kişiyi istihdam eden şirketin önceki yıllara benzer zamları açıklayacağını söyledi.
Lakkad, özellikle eğitim teknolojisi gibi sektörlerde insanları işten çıkaran çok sayıda girişimle, TCS’nin bu tür etkilenen çalışanları arayacağını söyledi.
“Gerçekten büyük bir tuval, farklı sektörlerde farklı teknolojilerde heyecan verici işler yapıyoruz. Tüm bunların gelip katılmak için olağanüstü bir yetenek gerektirdiğini düşünüyorum. Yeni başlayanlardan, bu şirketlerde gerçekten iyi işler yapmış ve kısa vadeli kariyer zorlukları yaşayan insanlardan bunu net bir şekilde anlıyoruz” dedi.
Lakkad, özellikle kullanıcı deneyimi tasarımı, yapay zeka, bulutun birçok yönü ve ürün deneyimine sahip yetenekler aradığını söyledi.
TCS’nin hisse senedi opsiyon planlarını gözden geçirip geçirmeyeceği sorulduğunda Lakkad, hem sadakat hem de performansın önemli bir rol oynadığına inandığı için bu yönü değerlendirmeye devam ettiğini söyledi.
Aralık çeyreğinde toplam çalışan sayısındaki 2.000’den fazla personelin düşüşünün bir defaya mahsus olup olmadığı sorulduğunda Lakkad, Mart çeyreğinde bir artış mı yoksa düşüşle mi devam edeceğini belirtmeyi reddetti.
Geçen yıl, hala faturalandırılabilir projelere başlayan 1.19 lakh stajyer de dahil olmak üzere 2 lakh’tan fazla insanı işe aldığını ve yeni işe alımlardaki yavaşlamanın düşüşe yol açtığını açıkladı.
Lakkad, şirketin önümüzdeki çeyreklerde ağ çalışanları açısından “önemli eklemeler” görmediğini belirterek, artık geçmiş yatırımlarından yararlandığını kaydetti.
Lakkad, bunun, MY24’te almayı beklediği 40.000’den fazla stajyerin gelmeye başlamasıyla düşmeye başlamadan önce genel kullanımda bir artışa yol açacağını söyledi.
Lakkad, şirketin ABD’deki Hint diasporasından mühendislik bölümlerinde işini kaybetmiş ve vize koşulları altında eve dönmek zorunda kalan insanları da işe almaya açık olduğunu söyledi.
Şu anda ABD’li işçilerin yüzde 70’inin Amerikalı olduğunu söyleyen Lakkad, Hindistan’daki iş gücüne küresel fırsatlar sağlamayı da hedeflediği için bu sayıyı yüzde 50’ye düşürmek istediğini sözlerine ekledi.
Ayrıca, gelir açısından en büyük pazar olan ABD’de hem iş hem de H1 vizeleri için daha hızlı randevulara ve onaylara ihtiyaç olduğunu söyledi.
İşçilerin beyan edilmeyen çalışmaları konusunda Lakkad, TCS’de potansiyel suçlulara karşı eylemin sürdüğünü ve bununla ilgili veri topladığını söyledi.
Lakkad, şu anda personelin yaklaşık yüzde 40’ının haftada üç kez ofislerden çalıştığını ve yüzde 60’ının haftada iki kez geldiğini söyledi.
“Bu sayının (ofislerden çalışanların) artmasını bekliyorum. Q1’e kadar (MY24), önemli ölçüde artacaktır. MY24’ün ikinci çeyreğine kadar nasıl devam edeceğimize karar vereceğiz” diye ekledi.
MUMBAI: Üst düzey bir yetkili, Tata Danışmanlık Hizmetleri’nin (TCS) bir çalışanı işe aldığında daha uzun kariyerler için yetenek yetiştirmeye inandığı için işten çıkarmaları düşünmediğini söyledi.
Baş insan kaynakları sorumlusu Milind Lakkad, PTI’ye verdiği bir röportajda, ülkenin en büyük bilgi teknolojisi hizmetleri ihracatçısının da işini kaybetmiş giriş seviyesindeki çalışanları aradığını söyledi.
Yorumlar, çeşitli nedenlerle insanları işten çıkaran dünyanın dört bir yanındaki büyük teknoloji devleri de dahil olmak üzere BT şirketlerinden geliyor.
Lakkad, işten çıkarmalar mı yoksa gönülsüz işten ayrılmalar mı olacağıyla ilgili belirli bir soruyu yanıtlarken, “İşten çıkarmıyoruz, şirkette yetenek yetiştirmeye inanıyoruz … İşten çıkarma (olmayacak)” dedi.
Birçok şirketin, istediklerinden fazlasını işe aldıkları için böyle bir adım atmaya zorlandıklarını, “ihtiyatlı” TCS’nin ise bir personel şirkete katıldığında, onları üretken hale getirmenin ve değer elde etmenin şirketin sorumluluğu olduğuna inandığını söyledi.
Lakkad, bir çalışanın sahip olması gereken becerilerle sahip oldukları arasında bir boşluk bulduğu durumlarda, çalışana daha fazla zaman vererek onu eğitmeye odaklandığını sözlerine ekledi.
6 binden fazla kişiyi istihdam eden şirketin önceki yıllara benzer zamları açıklayacağını söyledi.
Lakkad, özellikle eğitim teknolojisi gibi sektörlerde insanları işten çıkaran çok sayıda girişimle, TCS’nin bu tür etkilenen çalışanları arayacağını söyledi.
“Gerçekten büyük bir tuval, farklı sektörlerde farklı teknolojilerde heyecan verici işler yapıyoruz. Tüm bunların gelip katılmak için olağanüstü bir yetenek gerektirdiğini düşünüyorum. Yeni başlayanlardan, bu şirketlerde gerçekten iyi işler yapmış ve kısa vadeli kariyer zorlukları yaşayan insanlardan bunu net bir şekilde anlıyoruz” dedi.
Lakkad, özellikle kullanıcı deneyimi tasarımı, yapay zeka, bulutun birçok yönü ve ürün deneyimine sahip yetenekler aradığını söyledi.
TCS’nin hisse senedi opsiyon planlarını gözden geçirip geçirmeyeceği sorulduğunda Lakkad, hem sadakat hem de performansın önemli bir rol oynadığına inandığı için bu yönü değerlendirmeye devam ettiğini söyledi.
Aralık çeyreğinde toplam çalışan sayısındaki 2.000’den fazla personelin düşüşünün bir defaya mahsus olup olmadığı sorulduğunda Lakkad, Mart çeyreğinde bir artış mı yoksa düşüşle mi devam edeceğini belirtmeyi reddetti.
Geçen yıl, hala faturalandırılabilir projelere başlayan 1.19 lakh stajyer de dahil olmak üzere 2 lakh’tan fazla insanı işe aldığını ve yeni işe alımlardaki yavaşlamanın düşüşe yol açtığını açıkladı.
Lakkad, şirketin önümüzdeki çeyreklerde ağ çalışanları açısından “önemli eklemeler” görmediğini belirterek, artık geçmiş yatırımlarından yararlandığını kaydetti.
Lakkad, bunun, MY24’te almayı beklediği 40.000’den fazla stajyerin gelmeye başlamasıyla düşmeye başlamadan önce genel kullanımda bir artışa yol açacağını söyledi.
Lakkad, şirketin ABD’deki Hint diasporasından mühendislik bölümlerinde işini kaybetmiş ve vize koşulları altında eve dönmek zorunda kalan insanları da işe almaya açık olduğunu söyledi.
Şu anda ABD’li işçilerin yüzde 70’inin Amerikalı olduğunu söyleyen Lakkad, Hindistan’daki iş gücüne küresel fırsatlar sağlamayı da hedeflediği için bu sayıyı yüzde 50’ye düşürmek istediğini sözlerine ekledi.
Ayrıca, gelir açısından en büyük pazar olan ABD’de hem iş hem de H1 vizeleri için daha hızlı randevulara ve onaylara ihtiyaç olduğunu söyledi.
İşçilerin beyan edilmeyen çalışmaları konusunda Lakkad, TCS’de potansiyel suçlulara karşı eylemin sürdüğünü ve bununla ilgili veri topladığını söyledi.
Lakkad, şu anda personelin yaklaşık yüzde 40’ının haftada üç kez ofislerden çalıştığını ve yüzde 60’ının haftada iki kez geldiğini söyledi.
“Bu sayının (ofislerden çalışanların) artmasını bekliyorum. Q1’e kadar (MY24), önemli ölçüde artacaktır. MY24’ün ikinci çeyreğine kadar nasıl devam edeceğimize karar vereceğiz” diye ekledi.