Wipro, 452 Fresher’ı işten çıkardı | Bangalore haberleri
BENGALURU: Wipro bir eğitim programının ardından şirket içi testlerde düşük performans gösterdikleri için 452 çalışanı işten çıkardı. Ayrıca, bu birinci sınıf öğrencilerini eğitmek için harcadığı 75.000 Rs eğitim ücretinden de feragat ettiği söyleniyor.
TOI bu konuda Wipro ile iletişime geçtiğinde şirket, “Wipro’da kendimizi en yüksek standartlarda tutmaktan gurur duyuyoruz. Kendimize koyduğumuz standartlar doğrultusunda, giriş seviyesindeki her çalışanımızın kendi çalışma alanında belirli bir beceri düzeyine sahip olmasını bekleriz. Değerlendirme süreci, çalışanları kuruluşun iş hedefleri ve müşterilerimizin gereksinimleri ile uyumlu hale getirmeye yönelik değerlendirmeleri içerir. Bu sistematik ve kapsamlı performans değerlendirme süreci, mentorluk ve yeniden eğitim ve bazı durumlarda belirli çalışanların şirketten ayrılması gibi bir dizi eylemi başlatır. Eğitimden sonra bile değerlendirmelerde defalarca düşük performans gösteren 452 birinci sınıf öğrencisini bırakmak zorunda kaldık.
Önemli sayıda birinci sınıf öğrencisi, ulusal düzeydeki yetenek yarışması aracılığıyla işe alınır (NLTH) çevrimiçi platform. 128 dakikalık değerlendirme süreci, adayın yeteneğini, yazılı iletişim becerilerini ve çevrimiçi programlama yeteneklerini test eder.
Aralık çeyreğinde, Wipro’nun iş gücü bir önceki çeyreğe göre yaklaşık 500 kişi azaldı. Mali yılın başında, şirket 30.000 birinci sınıf öğrencisini işe almayı planladı. Ama bu eksik olacak. İlk dokuz ayında 17.000 kişiyi işe aldı. Şirketin CHRO Saurabh Govil’i, bu mali yılın son çeyreğinde 5.000 kişiyi daha işe alacaklarını söyledi. Bu, yavaşlayan küresel ekonomiyi ve bunun sonucunda BT talebindeki düşüşü yansıtan 22.000 kişinin fiilen işe alınması anlamına gelir.
BENGALURU: Wipro bir eğitim programının ardından şirket içi testlerde düşük performans gösterdikleri için 452 çalışanı işten çıkardı. Ayrıca, bu birinci sınıf öğrencilerini eğitmek için harcadığı 75.000 Rs eğitim ücretinden de feragat ettiği söyleniyor.
TOI bu konuda Wipro ile iletişime geçtiğinde şirket, “Wipro’da kendimizi en yüksek standartlarda tutmaktan gurur duyuyoruz. Kendimize koyduğumuz standartlar doğrultusunda, giriş seviyesindeki her çalışanımızın kendi çalışma alanında belirli bir beceri düzeyine sahip olmasını bekleriz. Değerlendirme süreci, çalışanları kuruluşun iş hedefleri ve müşterilerimizin gereksinimleri ile uyumlu hale getirmeye yönelik değerlendirmeleri içerir. Bu sistematik ve kapsamlı performans değerlendirme süreci, mentorluk ve yeniden eğitim ve bazı durumlarda belirli çalışanların şirketten ayrılması gibi bir dizi eylemi başlatır. Eğitimden sonra bile değerlendirmelerde defalarca düşük performans gösteren 452 birinci sınıf öğrencisini bırakmak zorunda kaldık.
Önemli sayıda birinci sınıf öğrencisi, ulusal düzeydeki yetenek yarışması aracılığıyla işe alınır (NLTH) çevrimiçi platform. 128 dakikalık değerlendirme süreci, adayın yeteneğini, yazılı iletişim becerilerini ve çevrimiçi programlama yeteneklerini test eder.
Aralık çeyreğinde, Wipro’nun iş gücü bir önceki çeyreğe göre yaklaşık 500 kişi azaldı. Mali yılın başında, şirket 30.000 birinci sınıf öğrencisini işe almayı planladı. Ama bu eksik olacak. İlk dokuz ayında 17.000 kişiyi işe aldı. Şirketin CHRO Saurabh Govil’i, bu mali yılın son çeyreğinde 5.000 kişiyi daha işe alacaklarını söyledi. Bu, yavaşlayan küresel ekonomiyi ve bunun sonucunda BT talebindeki düşüşü yansıtan 22.000 kişinin fiilen işe alınması anlamına gelir.