EnguLizyoN
New member
Robotizasyon, otomasyon ve sayısallaştırma standardı olmak için çalışanlar da gereklidir. Çeşitli yeniden eğitme kursları sunan İşçi Ofisi de piyasa talebine yanıt verir. En çok fayda sağlayacakları insanlar, ama onlarla pek ilgilenmiyorlar.
Önde gelen bir otomotiv oyuncusu Hella Forvia için Šumperk'teki Mohelnice'de bir yarışla, sanal bir gerçeklik montaj hatlarını tasarlamak ve ayarlamak için kullandığı önemli bir yardımcıdır.
Olomouc bölgesindeki modern teknoloji ve işgücü piyasası değişiklikleri, “Üretim hatlarının karmaşıklığı ve simülasyon ihtiyacının yanı sıra büyüdü. On iki yıl önce ilk simülasyon modellerini aldık, sanal gerçekliği bir yıl önce kullanmaya başladık.” Dedi. Modeller, hattın piyasaya sürülmesinden bir yıldan fazla bir süre önce oluşturulur.
Düzgün çalıştırmak için işyerlerinin ve malzeme akışının sanal ergonomisini orta derecede yapabilirsiniz. Daha önce kullanılan karton sahte hat çizgileri bugün dijital formla değiştirildi.
Uničov üretim tesisi Miele Technika, kıyafetler ve yemekler için aletler tarafından üretilir ve monte edilir. Örneğin, tüm dünyada sadece Olomouc bölgesindeki Uničov'dan tedarik edilen kurutucuların 1 200 varyantına sahiptir. Hisse senedi pozisyonlarının yaklaşık 20 bin vardır ve bu nedenle sadece lojistik değil.
45 saniyede bir çizgiden bir cihaz var. Miele Technika'nın İK direktörü Vladimíra Trávníčková, “Lojistikte, tüm sistemin kontrol edilmesi ve sayısallaştırmanın kesinlikle kaçınılmaz olduğu ve otomasyonun kesinlikle kaçınılmaz olduğu. Ulaşım taşımacılığının işe yaraması gerekiyor.” Dedi.
Zaten kağıtsız
Sayısallaştırma ayrıca personel sürecine de hakim oldu. Çalışanlar makaleyle ancak yalnızca iş sözleşmesi imzalandığında temasa geçecektir.
Diğer şeylerin yanı sıra çalışanlara giren yapay zekanın (AI) rolü. Örneğin, hikayeler yapay zeka çalışmasının yanında oluşturulan CV'lerde, robot için beyaz harflerle nasıl okuyacak mesajlar üzerine yayılıyor.
Personelistler diğer risklere dikkat etmek zorundadır. Yapay zeka sınırlı girdi verilerinden eğitilirse, orta düzeydeki beyaz heteroseksüel adamın teknik pozisyon için en iyisi olduğu ve başkalarına karşı ayrımcılık riski olduğu izlenimine sahip olabilir.
Grafton Recruitment'ın proje yöneticisi Jana Vávrová, Olomouc'da benzer örnekler hakkında konuştu.
Ona göre, yönetim, veri işleme veya mekanik çalışma alanındaki çalışma pozisyonları değiştirilebilir. “Ama sezgiye ihtiyaç duyulan bir kişiyi değiştiremeyiz, yaratıcılık,” diye belirtti.
Aynı zamanda, bir kişinin on yıl boyunca edinilebildiği zamanlar olduğunu vurguladı. “Yapay zeka bir trend değil, yapısal bir değişiklik. Uyumlamanız gerekiyor” dedi.
Bölgesel Ticaret Odası başkanı Bohuslav Švamberk de kabul ediyor. “Robotun ustaca döşemesi yerini almasa da, artık yaşam için bir zanaat öğrettikleri yeterli çıraklık değiller. Her şey çok hızlı bir şekilde değişmeye başlıyor. Artık bir fabrikada kalmayacak. Kısa sürede antrenman yapan insanlara ihtiyacımız olacak.
Birisi için iş artık olmayacak
Programcılar, şimdiye kadar kazançlı yerler de tehdit edilebilir. “2026'nın ortasında, AI ajanının programlamada tüm insanların yüzde sekseninden daha iyi olması gerekiyordu. Aynı zamanda elli kez daha hızlı olacak ve maliyetleri bir genç programcı ile eşsiz olacak. İşsiz olmakla tehdit edilen tüm yazılım geliştiricileri için bir uyandırma çağrısı.” AI.
Ancak Švamberk, genç programcılardan veya avukat katiplerinden kurtulmanın insanları zamanla üst düzey bir avukat olma fırsatı almak anlamına geldiğini hatırladı.
“İşçi ofisinde, örneğin ilkokul gibi ortaya çıkan, ancak artık bağlanmayan ve basit görevler gerçekleştiremeyen insanlar. Onlar için çalışmayacağız. İnsanların benzer bir durumda izin veremeyiz.
Yeniden yararlanma hedefleri esas olarak yapay zeka
Çalışma ofisleri tepki verir ve daha fazla yeniden eğitme kursları sunar ve bunlara olan ilgi esas olarak yaz aylarında büyür. Trend yapay zeka alanıdır.
Advantage Consulting'in sahibi Olga Hyklová, “Çoğu zaman işgücü piyasasında yapay zeka olmaktan korkan insanlar var. Katılımcıların büyük bir kısmı, teknolojik gelişmeye ayak uydurmak isteyen aktif yaşlılardır.” Dedi.
Ajansına göre, insanların mesleğini önemli ölçüde değiştirdiği durumlar olacak. Bununla birlikte, işgücü ofisinin verilerinin gösterdiği gibi, yeniden eğitilen katılımcılar neredeyse sadece üniversite öğrencileri, mezuniyetli kişiler veya üniversite mezunlarıdır.
Olomouc Konferansı'ndaki sunumda Daniel Krištof, “Eğitim, daha az eğitimi olan, kendileriyle daha az ilgilenen çoğu insanın gelirini artırıyor.” Dedi.
Önde gelen bir otomotiv oyuncusu Hella Forvia için Šumperk'teki Mohelnice'de bir yarışla, sanal bir gerçeklik montaj hatlarını tasarlamak ve ayarlamak için kullandığı önemli bir yardımcıdır.
Olomouc bölgesindeki modern teknoloji ve işgücü piyasası değişiklikleri, “Üretim hatlarının karmaşıklığı ve simülasyon ihtiyacının yanı sıra büyüdü. On iki yıl önce ilk simülasyon modellerini aldık, sanal gerçekliği bir yıl önce kullanmaya başladık.” Dedi. Modeller, hattın piyasaya sürülmesinden bir yıldan fazla bir süre önce oluşturulur.
Düzgün çalıştırmak için işyerlerinin ve malzeme akışının sanal ergonomisini orta derecede yapabilirsiniz. Daha önce kullanılan karton sahte hat çizgileri bugün dijital formla değiştirildi.
Uničov üretim tesisi Miele Technika, kıyafetler ve yemekler için aletler tarafından üretilir ve monte edilir. Örneğin, tüm dünyada sadece Olomouc bölgesindeki Uničov'dan tedarik edilen kurutucuların 1 200 varyantına sahiptir. Hisse senedi pozisyonlarının yaklaşık 20 bin vardır ve bu nedenle sadece lojistik değil.
45 saniyede bir çizgiden bir cihaz var. Miele Technika'nın İK direktörü Vladimíra Trávníčková, “Lojistikte, tüm sistemin kontrol edilmesi ve sayısallaştırmanın kesinlikle kaçınılmaz olduğu ve otomasyonun kesinlikle kaçınılmaz olduğu. Ulaşım taşımacılığının işe yaraması gerekiyor.” Dedi.
Zaten kağıtsız
Sayısallaştırma ayrıca personel sürecine de hakim oldu. Çalışanlar makaleyle ancak yalnızca iş sözleşmesi imzalandığında temasa geçecektir.
Diğer şeylerin yanı sıra çalışanlara giren yapay zekanın (AI) rolü. Örneğin, hikayeler yapay zeka çalışmasının yanında oluşturulan CV'lerde, robot için beyaz harflerle nasıl okuyacak mesajlar üzerine yayılıyor.
Personelistler diğer risklere dikkat etmek zorundadır. Yapay zeka sınırlı girdi verilerinden eğitilirse, orta düzeydeki beyaz heteroseksüel adamın teknik pozisyon için en iyisi olduğu ve başkalarına karşı ayrımcılık riski olduğu izlenimine sahip olabilir.
Grafton Recruitment'ın proje yöneticisi Jana Vávrová, Olomouc'da benzer örnekler hakkında konuştu.
Ona göre, yönetim, veri işleme veya mekanik çalışma alanındaki çalışma pozisyonları değiştirilebilir. “Ama sezgiye ihtiyaç duyulan bir kişiyi değiştiremeyiz, yaratıcılık,” diye belirtti.
Aynı zamanda, bir kişinin on yıl boyunca edinilebildiği zamanlar olduğunu vurguladı. “Yapay zeka bir trend değil, yapısal bir değişiklik. Uyumlamanız gerekiyor” dedi.
Bölgesel Ticaret Odası başkanı Bohuslav Švamberk de kabul ediyor. “Robotun ustaca döşemesi yerini almasa da, artık yaşam için bir zanaat öğrettikleri yeterli çıraklık değiller. Her şey çok hızlı bir şekilde değişmeye başlıyor. Artık bir fabrikada kalmayacak. Kısa sürede antrenman yapan insanlara ihtiyacımız olacak.
Birisi için iş artık olmayacak
Programcılar, şimdiye kadar kazançlı yerler de tehdit edilebilir. “2026'nın ortasında, AI ajanının programlamada tüm insanların yüzde sekseninden daha iyi olması gerekiyordu. Aynı zamanda elli kez daha hızlı olacak ve maliyetleri bir genç programcı ile eşsiz olacak. İşsiz olmakla tehdit edilen tüm yazılım geliştiricileri için bir uyandırma çağrısı.” AI.
Ancak Švamberk, genç programcılardan veya avukat katiplerinden kurtulmanın insanları zamanla üst düzey bir avukat olma fırsatı almak anlamına geldiğini hatırladı.
“İşçi ofisinde, örneğin ilkokul gibi ortaya çıkan, ancak artık bağlanmayan ve basit görevler gerçekleştiremeyen insanlar. Onlar için çalışmayacağız. İnsanların benzer bir durumda izin veremeyiz.
Yeniden yararlanma hedefleri esas olarak yapay zeka
Çalışma ofisleri tepki verir ve daha fazla yeniden eğitme kursları sunar ve bunlara olan ilgi esas olarak yaz aylarında büyür. Trend yapay zeka alanıdır.
Advantage Consulting'in sahibi Olga Hyklová, “Çoğu zaman işgücü piyasasında yapay zeka olmaktan korkan insanlar var. Katılımcıların büyük bir kısmı, teknolojik gelişmeye ayak uydurmak isteyen aktif yaşlılardır.” Dedi.
Ajansına göre, insanların mesleğini önemli ölçüde değiştirdiği durumlar olacak. Bununla birlikte, işgücü ofisinin verilerinin gösterdiği gibi, yeniden eğitilen katılımcılar neredeyse sadece üniversite öğrencileri, mezuniyetli kişiler veya üniversite mezunlarıdır.
Olomouc Konferansı'ndaki sunumda Daniel Krištof, “Eğitim, daha az eğitimi olan, kendileriyle daha az ilgilenen çoğu insanın gelirini artırıyor.” Dedi.