H1B işten çıkarmalar: İşten çıkarılan Hintli H-1B işçileri saat ilerledikçe yardım için yalvarıyor | Hindistan iş haberleriBENGALURU: İşten çıkarılan teknoloji sektörü çalışanları, özellikle halen çalışmakta olanlar H-1B vizesi ABD’den ayrılıp kendi ülkelerine dönmek zorunda kalmamak için 60 gün içinde iş bulması gerekenler, yeni işler bulmak için ağlarına ulaşmak için LinkedIn ve diğer sosyal kanalları kullanıyor. Bazıları, Hintli şirketler de dahil olmak üzere yardım tekliflerinin yağdığını görüyor.
Raju KadamGeçen hafta şirketin 11.000 işten çıkarılması arasında yer alan Facebook’un ana şirketi Meta’da eski bir kıdemli teknik program yöneticisi olan , LinkedIn’de çocuklarının bir fotoğrafını paylaştı ve şunları söyledi. “ABD’den ayrılma saatim bugün başladı. Bir iş bulmama yardımcı olmaları için tüm Metamate’lere, bağlantılara, LinkedIn topluluğuna ulaşıyorum, yoksa çocuklarımla ABD’den ayrılmak zorunda kalacağım. Meta’ya katıldığımdan beri her yönden güçlü performans gösterdiğim için (a) işten çıkarmanın bir parçası olmayı beklemiyordum. çalışmak için inanılmaz bir yolculuğa çıktım. meta 9 ay önce, ama bu aniden sona erdi.
Kadam’ın mesajı, birçok yardım teklifi de dahil olmak üzere 23.000’den fazla yanıt aldı.
Madhura Dighe, eski bir yazılım mühendisi twitter, “Bunu yazmak kolay değil ama işte başlıyoruz. Twitter’da işten çıkarmalardan etkilenen çalışanların yüzde 50’si arasındaydım. Akşam takım arkadaşlarımla birlikte şirket Gmail ve Slack’ten çıkış yaptım. Herhangi bir iletişim yok.”
New York merkezli hukuk firması Cyrus D Mehta & Partners’ın yönetici ortağı Cyrus D Mehta, bir H-1B çalışanı işten çıkarıldığında veya işten çıkarıldığında, kendisine H-‘de kalmasına izin veren 60 günlük bir ödemesiz süre verildiğini söyledi. Yeni bir iş bulmak için 1B durumu. “Yeni işveren 60 günlük süre içinde H-1B’yi vermelidir. Bu 60 günlük süre yeni bir iş bulmak için yeterli olmayabilir. H-1B çalışanı, işine son veren şirketle iş sözleşmesinin feshedileceğini müzakere etmelidir.” 60 günlük ödemesiz süre, ücretli istihdam sona erene kadar başlamadığından mümkün olduğu kadar uzatılmıştır.”
Hintli bir işçi, ülke bazında limitlerin neden olduğu birikmiş yeşil kart nedeniyle dezavantajlı durumda olduğunu söyledi. Yeşil kart, bir kişinin ABD’de kalıcı olarak yaşamasına ve çalışmasına izin verir, ancak her yıl verilen yeşil kartlara ilişkin ülke kısıtlamaları ve Hindistan’daki yeşil kart başvurularındaki artış, bugün 7 lakh’tan fazla Hintlinin bunu beklemesine neden oldu. Bu başvuranların çoğu, H-1B gibi vizeler üzerinde çalışıyor.
Mehta, Biden yönetiminin H-1B işçilerine ABD’de kalmaları için daha fazla süre tanıyarak 60 günlük ödemesiz süre kuralını değiştirerek yardımcı olabileceğini söyledi. Ancak, idarelerin genellikle kuralın değiştirilebilmesi için önce bildirim ve yorum gereksinimlerini karşılaması gerektiğinden, kural değişikliğinin zaman alacağını kaydetti. Yönetimin de buna yatkın olması gerekir” dedi.
Bu arada, Hindistan’daki şirketler ABD’de işten çıkarılanları evlerine dönmeye davet ediyor. Dream Sports’un CEO’su ve kurucu ortağı Harsh Jain, iş teklif edenlerden biri. “ABD’de 2022’de (52.000+!) tüm Tech işten çıkarmalarla birlikte, Indian Tech’in önümüzdeki on yılda hiper büyüme potansiyelimizi gerçekleştirmesine yardımcı olmak için Hintlilere (özellikle vize sorunları olanlara) evlerine dönmelerini hatırlatmak için duyuru yapın! , Jain tweet attı.
Silikon Vadisi merkezli akademisyen ve girişimci Vivek Wadhwa, işten çıkarmaların Hindistan için iyi bir haber olduğunu çünkü çok nitelikli yüzlerce kişinin eve dönüp orada çalışacağını söyledi. “Amerika için bir kayıp çünkü yüksek vasıflı işçiler ülkeyi terk etmek zorunda kalacak ve piyasalar daha iyi olduğunda diğer insanları buraya gelmekten caydıracaklar. Birçoğu sahip oldukları ağır birikimleri kullanacak ve Hindistan’da iş kuracak. Bu, hakkında bir kitap yazdığım, ABD’nin çok kötü göçmenlik politikaları nedeniyle rekabet gücünü kaybetmesini istediğim göç göçü” dedi.
Raju KadamGeçen hafta şirketin 11.000 işten çıkarılması arasında yer alan Facebook’un ana şirketi Meta’da eski bir kıdemli teknik program yöneticisi olan , LinkedIn’de çocuklarının bir fotoğrafını paylaştı ve şunları söyledi. “ABD’den ayrılma saatim bugün başladı. Bir iş bulmama yardımcı olmaları için tüm Metamate’lere, bağlantılara, LinkedIn topluluğuna ulaşıyorum, yoksa çocuklarımla ABD’den ayrılmak zorunda kalacağım. Meta’ya katıldığımdan beri her yönden güçlü performans gösterdiğim için (a) işten çıkarmanın bir parçası olmayı beklemiyordum. çalışmak için inanılmaz bir yolculuğa çıktım. meta 9 ay önce, ama bu aniden sona erdi.
Kadam’ın mesajı, birçok yardım teklifi de dahil olmak üzere 23.000’den fazla yanıt aldı.
Madhura Dighe, eski bir yazılım mühendisi twitter, “Bunu yazmak kolay değil ama işte başlıyoruz. Twitter’da işten çıkarmalardan etkilenen çalışanların yüzde 50’si arasındaydım. Akşam takım arkadaşlarımla birlikte şirket Gmail ve Slack’ten çıkış yaptım. Herhangi bir iletişim yok.”
New York merkezli hukuk firması Cyrus D Mehta & Partners’ın yönetici ortağı Cyrus D Mehta, bir H-1B çalışanı işten çıkarıldığında veya işten çıkarıldığında, kendisine H-‘de kalmasına izin veren 60 günlük bir ödemesiz süre verildiğini söyledi. Yeni bir iş bulmak için 1B durumu. “Yeni işveren 60 günlük süre içinde H-1B’yi vermelidir. Bu 60 günlük süre yeni bir iş bulmak için yeterli olmayabilir. H-1B çalışanı, işine son veren şirketle iş sözleşmesinin feshedileceğini müzakere etmelidir.” 60 günlük ödemesiz süre, ücretli istihdam sona erene kadar başlamadığından mümkün olduğu kadar uzatılmıştır.”
Hintli bir işçi, ülke bazında limitlerin neden olduğu birikmiş yeşil kart nedeniyle dezavantajlı durumda olduğunu söyledi. Yeşil kart, bir kişinin ABD’de kalıcı olarak yaşamasına ve çalışmasına izin verir, ancak her yıl verilen yeşil kartlara ilişkin ülke kısıtlamaları ve Hindistan’daki yeşil kart başvurularındaki artış, bugün 7 lakh’tan fazla Hintlinin bunu beklemesine neden oldu. Bu başvuranların çoğu, H-1B gibi vizeler üzerinde çalışıyor.
Mehta, Biden yönetiminin H-1B işçilerine ABD’de kalmaları için daha fazla süre tanıyarak 60 günlük ödemesiz süre kuralını değiştirerek yardımcı olabileceğini söyledi. Ancak, idarelerin genellikle kuralın değiştirilebilmesi için önce bildirim ve yorum gereksinimlerini karşılaması gerektiğinden, kural değişikliğinin zaman alacağını kaydetti. Yönetimin de buna yatkın olması gerekir” dedi.
Bu arada, Hindistan’daki şirketler ABD’de işten çıkarılanları evlerine dönmeye davet ediyor. Dream Sports’un CEO’su ve kurucu ortağı Harsh Jain, iş teklif edenlerden biri. “ABD’de 2022’de (52.000+!) tüm Tech işten çıkarmalarla birlikte, Indian Tech’in önümüzdeki on yılda hiper büyüme potansiyelimizi gerçekleştirmesine yardımcı olmak için Hintlilere (özellikle vize sorunları olanlara) evlerine dönmelerini hatırlatmak için duyuru yapın! , Jain tweet attı.
Silikon Vadisi merkezli akademisyen ve girişimci Vivek Wadhwa, işten çıkarmaların Hindistan için iyi bir haber olduğunu çünkü çok nitelikli yüzlerce kişinin eve dönüp orada çalışacağını söyledi. “Amerika için bir kayıp çünkü yüksek vasıflı işçiler ülkeyi terk etmek zorunda kalacak ve piyasalar daha iyi olduğunda diğer insanları buraya gelmekten caydıracaklar. Birçoğu sahip oldukları ağır birikimleri kullanacak ve Hindistan’da iş kuracak. Bu, hakkında bir kitap yazdığım, ABD’nin çok kötü göçmenlik politikaları nedeniyle rekabet gücünü kaybetmesini istediğim göç göçü” dedi.