Infosys: Birinci sınıf öğrencileri daha hızlı mezun olur, büyük yürüyüşler yapar: Infosys İK şefiBENGALURU: bilgi sistemleri EVP ve grup başkanı İK Chris Shankar özel bir etkileşimde TOI’ye şirketteki birinci sınıf öğrencilerinin bugünlerde çok daha hızlı terfi aldıklarını ve birkaç yıl öncesine göre çok daha yüksek maaş artışları aldıklarını söyledi.
Bu nokta, BT endüstrisinde yılda yaklaşık 3,5 lakh Rs ile yıllardır durgun olan yeni maaşlar hakkında sıklıkla dile getirilen endişelere cevaben yapıldı. “Daha önce, bize katılan bir stajyer yazılım mühendisi üç yıl içinde yüzde 50 zam alırdı. Şimdi, erken kariyer avantajlarımız ve hızlanan büyümemiz göz önüne alındığında, stajyerler üç yılda yüzde 90 zam alıyor” dedi. .
Infosys’te yedi yıldan uzun bir süre sonra Salı günü emekli olan Shankar, ayrıca BT hizmetleri şirketlerinin yazılım mühendisleri olarak yalnızca birinci sınıf öğrencileri işe alırken, artık dijital mühendisler ve güç programcıları gibi çeşitli rollerin bir araya geldiğini söyledi. daha yüksek maaş paketi programcılar katıldıklarında yılda yaklaşık 6,2 lakh Rs kazanıyor ve dijital mühendisler Rs 9 lakh kazanıyor. Yani 3,5 lakh Rs için katılan birinci sınıf öğrencilerinin payı düşüyor” dedi.
Promosyonlar da hız kazandı. birinci sınıf öğrencisi, Şankar dedi, daha önce aldığı 7-8 yıl yerine dört yılda veya şirketin JL4 dediği (iş seviyesi 4, bir teknoloji analistine eşdeğer) kariyer ortası düzeyine ilerleyebilir.
“Son iki yılda değer teklifimizi düşünerek zaman harcadık. Bridge programımız var ve bu programa yüksek talep var. Birçok kişi bu alanlarda beceri etiketleri alıyor. Terfilerimiz de hızlandı. Aday olursa Bu gerçekten iyi, o zaman iki yıl içinde artış olabilir” dedi.
Bridge programı, çalışanların kariyerlerini bitişik veya yeni kariyer yollarına geçirmelerini sağlar. Titiz bir seçim sürecini ve ardından kapasite geliştirmeyi içerir ve kritik alanlarda yetenek havuzları oluşturmaya odaklanır. Briç adayları, daha yüksek beceri düzeyinde eğitime, liderlerle bire bir etkileşime ve kariyer tavsiyelerine erişim kazanır.
Shankar, tüm eğitimlerinin önce AI olduğunu söyledi. “Yapay zeka, sahip olduğumuz büyük bir alandır. Bunun dışında, talebe bağlı olarak, insanları bu alanlarda beceri geliştirmeye zorluyoruz. Bazen neyi geliştirmek istedikleri konusunda bir seçimleri oluyor. Bazıları ekibe ve ekibin ihtiyaçlarına göre gidecek. Her birimin hangi yeniden eğitimin yapılması gerektiğine dair bir yetenek konseyi vardır” dedi.
Bulut, SAP gibi büyük bir talep alanıdır dedi. Talep aynı zamanda SAP’de bulutla da ilişkilidir – şirket içi yazılımdan S/4Hana Cloud’a geçişten kaynaklanmaktadır.
Shankar, hızlandırılmış bulut benimseme bulut yeteneği için arz ve talep arasındaki boşluğu genişlettiğinden, bulut becerileri açığını kapatmanın en önemli öncelik haline geldiğini söyledi. “Bulut profesyonellerinde, veri profesyonellerinde ve bulut mimarlarında yıldan yıla toplam yüzde 40’tan fazla büyüme gördük ve bu alanlara çok yoğun yatırım yapmaya devam ediyoruz” dedi.
Giderek daha fazla otomasyon gerçekleştikçe, endüstrinin uzmanlaşmış becerilere doğru ilerleyeceğini söyledi. Şu anda Infosys, temel yeni işe alma programında 46 akışa sahiptir. Her stajyer, temel BT altyapısından ve iş talebine dayalı 46 teknik akıştan birinden geçer. 2021 ve 2022’de şirket, bulutta yerel geliştirme, veri bilimi, düşük kodsuz kod, son kullanıcı bilgi işlemi ve MS Power platformları gibi teknoloji akışlarını geliştirdi.
Infosys, 2021-2022 mali yılında 80.000 birinci sınıf öğrencisi işe aldı ve bu mali yılı 50.000 yeni işe alımla bitirmesi bekleniyor. Shankar, Infosys’in bu yıl birinci sınıf öğrencilerini kovduğunu öne süren raporların yanlış olduğunu söyledi. Olanların her yıl olanlardan farklı olmadığını, yani birinci sınıf öğrencilerinin eğitim programlarının bitiminden sonra sınavlara girmek zorunda olduklarını ve bu sınavlarda başarısız olanların ayrılmak zorunda olduğunu söyledi. Stajyerlere testi geçmek için iki deneme hakkı verilir. Shankar, son iki yıldaki test başarısızlık oranının daha yüksek olabileceğini çünkü eğitimin o iki yılda uzaktan yapıldığını söyledi.
Bu nokta, BT endüstrisinde yılda yaklaşık 3,5 lakh Rs ile yıllardır durgun olan yeni maaşlar hakkında sıklıkla dile getirilen endişelere cevaben yapıldı. “Daha önce, bize katılan bir stajyer yazılım mühendisi üç yıl içinde yüzde 50 zam alırdı. Şimdi, erken kariyer avantajlarımız ve hızlanan büyümemiz göz önüne alındığında, stajyerler üç yılda yüzde 90 zam alıyor” dedi. .
Infosys’te yedi yıldan uzun bir süre sonra Salı günü emekli olan Shankar, ayrıca BT hizmetleri şirketlerinin yazılım mühendisleri olarak yalnızca birinci sınıf öğrencileri işe alırken, artık dijital mühendisler ve güç programcıları gibi çeşitli rollerin bir araya geldiğini söyledi. daha yüksek maaş paketi programcılar katıldıklarında yılda yaklaşık 6,2 lakh Rs kazanıyor ve dijital mühendisler Rs 9 lakh kazanıyor. Yani 3,5 lakh Rs için katılan birinci sınıf öğrencilerinin payı düşüyor” dedi.
Promosyonlar da hız kazandı. birinci sınıf öğrencisi, Şankar dedi, daha önce aldığı 7-8 yıl yerine dört yılda veya şirketin JL4 dediği (iş seviyesi 4, bir teknoloji analistine eşdeğer) kariyer ortası düzeyine ilerleyebilir.
“Son iki yılda değer teklifimizi düşünerek zaman harcadık. Bridge programımız var ve bu programa yüksek talep var. Birçok kişi bu alanlarda beceri etiketleri alıyor. Terfilerimiz de hızlandı. Aday olursa Bu gerçekten iyi, o zaman iki yıl içinde artış olabilir” dedi.
Bridge programı, çalışanların kariyerlerini bitişik veya yeni kariyer yollarına geçirmelerini sağlar. Titiz bir seçim sürecini ve ardından kapasite geliştirmeyi içerir ve kritik alanlarda yetenek havuzları oluşturmaya odaklanır. Briç adayları, daha yüksek beceri düzeyinde eğitime, liderlerle bire bir etkileşime ve kariyer tavsiyelerine erişim kazanır.
Shankar, tüm eğitimlerinin önce AI olduğunu söyledi. “Yapay zeka, sahip olduğumuz büyük bir alandır. Bunun dışında, talebe bağlı olarak, insanları bu alanlarda beceri geliştirmeye zorluyoruz. Bazen neyi geliştirmek istedikleri konusunda bir seçimleri oluyor. Bazıları ekibe ve ekibin ihtiyaçlarına göre gidecek. Her birimin hangi yeniden eğitimin yapılması gerektiğine dair bir yetenek konseyi vardır” dedi.
Bulut, SAP gibi büyük bir talep alanıdır dedi. Talep aynı zamanda SAP’de bulutla da ilişkilidir – şirket içi yazılımdan S/4Hana Cloud’a geçişten kaynaklanmaktadır.
Shankar, hızlandırılmış bulut benimseme bulut yeteneği için arz ve talep arasındaki boşluğu genişlettiğinden, bulut becerileri açığını kapatmanın en önemli öncelik haline geldiğini söyledi. “Bulut profesyonellerinde, veri profesyonellerinde ve bulut mimarlarında yıldan yıla toplam yüzde 40’tan fazla büyüme gördük ve bu alanlara çok yoğun yatırım yapmaya devam ediyoruz” dedi.
Giderek daha fazla otomasyon gerçekleştikçe, endüstrinin uzmanlaşmış becerilere doğru ilerleyeceğini söyledi. Şu anda Infosys, temel yeni işe alma programında 46 akışa sahiptir. Her stajyer, temel BT altyapısından ve iş talebine dayalı 46 teknik akıştan birinden geçer. 2021 ve 2022’de şirket, bulutta yerel geliştirme, veri bilimi, düşük kodsuz kod, son kullanıcı bilgi işlemi ve MS Power platformları gibi teknoloji akışlarını geliştirdi.
Infosys, 2021-2022 mali yılında 80.000 birinci sınıf öğrencisi işe aldı ve bu mali yılı 50.000 yeni işe alımla bitirmesi bekleniyor. Shankar, Infosys’in bu yıl birinci sınıf öğrencilerini kovduğunu öne süren raporların yanlış olduğunu söyledi. Olanların her yıl olanlardan farklı olmadığını, yani birinci sınıf öğrencilerinin eğitim programlarının bitiminden sonra sınavlara girmek zorunda olduklarını ve bu sınavlarda başarısız olanların ayrılmak zorunda olduğunu söyledi. Stajyerlere testi geçmek için iki deneme hakkı verilir. Shankar, son iki yıldaki test başarısızlık oranının daha yüksek olabileceğini çünkü eğitimin o iki yılda uzaktan yapıldığını söyledi.